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    人才的引進、開發、培訓成為公司持續發展的根本保證。幾年來,公司先后引進機械、電子等各方面的專業人才。如今,公司已經形成一支從生產、管理到經營等各個環節都具有豐富經驗的業務骨干隊伍。
     公司堅持“以人為本”的用人理念,在公平、公開、公正的原則下,提供了一個廣闊的職業發展空間,并形成了德才兼備、品德優先的選人機制、內部提升、崗位輪換的用人機制和競爭上崗、優勝劣汰的競爭機制。
     公司非常重視員工的職業發展需求及自我實現的高層次需要,建立了科技創新、管理創新、合理化建議的獎勵機制及各種培訓發展機制,并致力于創建寬松的工作氛圍、良好的工作環境、和諧的勞動關系。除提供在當地及同行富有競爭力的薪酬外,還提供各種完善的福利保障,充足的發展空間,創造了寬松的尊才、愛才、育才、用才環境,為晟起精工的發展注入長盛不衰的勃勃生機。公司要求并支持員工的學習進取,追求員工與企業的共同進步,致力于建設成為學習型組織。
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